Tras generar controversia por afirmar que una semana laboral de 70 horas era necesaria para el crecimiento de India, Infosys ha dado un giro y ahora alerta a sus empleados sobre los riesgos de exceder el horario laboral, especialmente en el trabajo remoto.
La compañía ha comenzado a monitorear el tiempo que los empleados dedican a sus tareas durante las jornadas laborales desde casa. Esta medida busca fomentar un mejor equilibrio entre la vida profesional y personal, y prevenir el agotamiento o “burnout”.
Aquellos colaboradores que superan de manera recurrente su horario estándar reciben correos electrónicos personalizados, en los que se les recuerda la importancia de respetar el horario asignado. Según reportes, el sistema mide la cantidad de días trabajados remotamente, las horas totales acumuladas y el promedio diario, ayudando a cada trabajador a entender cómo gestiona su tiempo y cuándo está sobrepasando los límites.
Además, Infosys enfatiza que cuidar la salud y el bienestar personal es vital no solo para el trabajador, sino también para mantener un desempeño sostenible y garantizar el éxito a largo plazo. Este cambio en la comunicación refleja una creciente conciencia en el entorno corporativo: trabajar más horas no siempre se traduce en mejores resultados.
En línea con esta visión, Infosys anunció recientemente una colaboración estratégica con la Mental Health Foundation Australia (MHFA) para desarrollar la aplicación móvil “Supportive Mind”. Esta herramienta está diseñada para brindar apoyo y recursos de salud mental en tiempo real a comunidades de Australia y Nueva Zelanda, incluyendo primeros respondedores y grupos comunitarios.
La app busca facilitar el cuidado personal en estilos de vida agitados, ofreciendo funciones como seguimiento del estado de ánimo, recomendaciones personalizadas, desafíos de caminata, campañas de recaudación, herramientas de autocuidado y consejos de bienestar a través de notificaciones.
Inicialmente, esta aplicación será implementada en sectores educativos, corporativos y comunitarios mediante programas piloto, reafirmando el compromiso de Infosys con la responsabilidad social y el uso de la tecnología para mejorar la salud mental y el bienestar general.
Esta iniciativa pone sobre la mesa un mensaje clave para las organizaciones en todo el mundo: la productividad sostenible y el crecimiento real están ligados a una cultura que prioriza el bienestar de sus colaboradores, adaptándose a los nuevos retos que implica el trabajo remoto.
