Una reciente investigación ha revelado una tendencia preocupante: casi la mitad de los jóvenes de la Generación Z ha mentido en sus solicitudes de empleo. Sin embargo, el verdadero problema no radica tanto en la ética de estos candidatos, sino en las condiciones del mercado laboral actual.
Según un informe de Career.io, de 1,000 trabajadores encuestados, el 47% de los solicitantes de la Generación Z admitieron haber exagerado o falseado información en sus postulaciones. En comparación, menos del 10% de los baby boomers ha hecho lo mismo. Por su parte, la bolsa de trabajo FlexJobs encontró que 1 de cada 3 trabajadores ha “embellecido” su currículum o carta de presentación.
Los especialistas en desarrollo profesional coinciden en que esto no refleja una falta de valores, sino una respuesta a un entorno cada vez más competitivo y restrictivo.
“La automatización y la inteligencia artificial están reduciendo los puestos de entrada, especialmente en el sector tecnológico”, explica Camilo Izquierdo, especialista en relaciones públicas digitales en Career.io. Su equipo descubrió que la contratación para roles de nivel inicial en empresas tecnológicas ha caído más del 50% desde antes de la pandemia. “Esto obliga a los recién egresados a competir con profesionales experimentados, lo que aumenta la presión por destacar, aunque sea alterando la verdad”.
Pero no solo se trata de una presión económica. La Generación Z ha crecido en un entorno digital saturado de contenido idealizado. Redes como TikTok o Instagram muestran versiones editadas del éxito, lo que puede generar comparaciones poco realistas. Además, influencers y “coaches de carrera” han normalizado la idea de mentir para obtener un empleo, alentando a otros a hacer lo mismo.
Los datos muestran en qué áreas se miente con mayor frecuencia:
- 29% exageró sus responsabilidades,
- 24% infló su experiencia laboral,
- 19% fingió entusiasmo por la misión de la empresa,
- y 10% alteró fechas de empleo para cubrir periodos de desempleo.
Para Toni Frana, especialista de carrera en FlexJobs, estos datos son un reflejo de un problema estructural. “Muchos sienten que deben exagerar para pasar los filtros automáticos o cumplir con expectativas irreales, especialmente cuando las empresas buscan al ‘candidato perfecto’”, comenta.
En lugar de castigar a los candidatos, cada vez más empleadores están optando por un enfoque diferente: la contratación basada en habilidades. Este modelo prioriza lo que una persona puede hacer, por encima de sus títulos o trayectoria laboral.
“Los postulantes pueden beneficiarse al rediseñar sus currículums para destacar sus habilidades y logros concretos”, sugiere Izquierdo. “Y las empresas deben comprometerse a invertir en capacitación y procesos de onboarding efectivos si quieren hacer crecer su talento desde abajo”.
Mentir en un currículum puede parecer una estrategia válida frente a la desesperación, pero conlleva riesgos reales. Investigaciones de Checkster señalan que 7 de cada 10 reclutadores descartarían a un candidato que miente, incluso si hay “buenas razones” detrás. Y más del 60% haría lo mismo si descubren referencias falsas.
Mientras la incertidumbre económica persiste y los jóvenes egresados enfrentan un panorama laboral sombrío, la tentación de mentir podría aumentar. Sin embargo, la advertencia es clara: la autenticidad sigue siendo el camino más sólido.
“Puede parecer que estirar la verdad es necesario, pero eventualmente los empleadores se darán cuenta”, concluye Frana. “La mejor estrategia sigue siendo la honestidad, incluso en tiempos difíciles”.
