En los últimos años, el bienestar emocional y la calidad de vida han pasado a ocupar un lugar central en las prioridades de los profesionales en todo el mundo. Según el Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial, factores como el cuidado personal y la conciliación laboral son determinantes al decidir permanecer en un empleo o buscar nuevas oportunidades, superando incluso lo que muchas empresas consideran relevante.
En España, esta tendencia se refleja con fuerza en el sector digital: más de la mitad del talento (53 %) estaría dispuesto a dejar su empresa si no encuentra un equilibrio adecuado entre su vida personal y profesional. Este porcentaje es 14 puntos superior a la media nacional (39 %), lo que evidencia un riesgo creciente de fuga de talento en un área clave para la transformación digital. Así lo confirma el Employer Brand Research 2025 de Randstad, empresa líder en soluciones de talento a nivel mundial.
Salario y desarrollo profesional: factores críticos
El estudio revela que los profesionales digitales también son muy sensibles a la remuneración económica. El 46 % señala que una baja retribución, especialmente frente al coste de vida, sería suficiente para abandonar su empleo, frente al 32 % del total de trabajadores. Además, la falta de oportunidades de desarrollo profesional se presenta como otro motivo de cambio: 4 de cada 10 perfiles digitales considerarían dejar su empresa si no pudieran crecer y evolucionar dentro de ella.
Estos datos reflejan un cambio de paradigma: hoy, los profesionales no solo buscan un salario competitivo, sino condiciones que les permitan desarrollarse plenamente tanto dentro como fuera del trabajo. Quienes poseen competencias digitales clave son, además, quienes mayores expectativas tienen respecto a calidad de vida, conciliación y retribución.
Los perfiles digitales, los más exigentes del mercado
Aunque las principales razones para cambiar de empleo son similares en todos los sectores —mejor conciliación, salario acorde al coste de vida, ofertas externas atractivas, crecimiento profesional y mayor flexibilidad—, la importancia que cada colectivo asigna a estos factores varía notablemente.
- Conciliación: 53 % de los profesionales digitales la considera un motivo suficiente para dejar su empleo, frente al 46 % de perfiles cualificados de otros sectores y al 41 % de operativos.
- Retribución: 46 % del talento digital abandonaría su puesto por baja remuneración, comparado con 31 % de profesionales cualificados y 30 % de operativos.
- Oportunidades externas: 39 % del talento digital aceptó ofertas irrechazables, frente al 28 % y 24 % de profesionales y operativos, respectivamente.
- Desarrollo profesional: 39 % del talento digital cambiaría de empresa por falta de crecimiento, mientras que solo 28 % y 24 % de otros perfiles lo harían.
Estos resultados muestran un patrón claro: el talento digital no solo es altamente demandado, sino también muy exigente. Su mayor capacidad de elección se traduce en expectativas elevadas respecto a las condiciones de trabajo, haciendo imprescindible que las empresas adapten sus políticas de conciliación, retribución y desarrollo profesional para retenerlo.
